Jeder Mensch bringt sein eigenes Temperament mit sich, was sich in seiner Verhaltensweise und seinem Handeln zeigt. Dieses Temperament bildet die Grundlage für die individuelle Persönlichkeit und beeinflusst, wie wir uns in sozialen Interaktionen und bei der Arbeit verhalten. Es handelt sich um eine angeborene Neigung, die im Laufe des Lebens nur begrenzt verändert werden kann.

Die Ursprünge der Temperamentenlehre reichen weit zurück und gehen auf den berühmten Arzt Hippokrates, der im 5. Jahrhundert v. Chr. lebte, zurück. Er identifizierte vier Haupttemperamente: Choleriker, Sanguiniker, Phlegmatiker und Melancholiker. Diese Typen wurden aufgrund ihrer charakteristischen Verhaltensmuster und Merkmale benannt.

Im Kontext der Bau-Handwerksberufe habe ich diese traditionellen Temperamentstypen angepasst und ihnen neue Bezeichnungen gegeben: Boss, Animateur, Samariter und Professor. Diese Kategorien helfen, die vielfältigen Persönlichkeiten und Verhaltensweisen in der Bauindustrie besser zu verstehen.

Durch die Anwendung dieses Temperamententests kannst du deine Mitarbeiter und Teammitglieder besser kennenlernen. Du kannst auch von diesem Test profitieren, um mehr über dich selbst herauszufinden. Indem du die Temperamente deiner Kollegen und deines eigenen verstehst, kannst du effektiver mit ihnen arbeiten und ihre Bedürfnisse und Arbeitsweisen besser berücksichtigen. Dies kann die Kommunikation und Zusammenarbeit in deinem beruflichen Umfeld erheblich verbessern.

Was hast du davon:

1. Besseres Verständnis: 😊🧠 Der Test hilft, die verschiedenen Persönlichkeiten in deinem Team besser zu verstehen. Jeder Temperamenttyp bringt seine eigenen Stärken und Schwächen mit sich. Indem du das
   Temperament deiner Mitarbeiter kennst, kannst du ihre Verhaltensweisen und Reaktionen besser einschätzen.
   

2. Effektivere Kommunikation: 🗣️📢 Kenntnis über die Temperamente deiner Teammitglieder ermöglicht es dir, deine Kommunikation anzupassen. Du kannst lernen, wie du Informationen am besten vermittelst, um von jedem verstanden und akzeptiert zu werden. Dies führt zu klarerer Kommunikation und weniger Missverständnissen.
   

3. Konfliktlösung: 🤝🤔 Unterschiedliche Temperamente können zu Konflikten führen. Indem du die individuellen Neigungen deiner Teammitglieder verstehst, kannst du Konflikte besser vermeiden und lösen. Du kannst gezielt auf die Bedürfnisse und Erwartungen jedes Einzelnen eingehen.
   

4. Effizientes Teammanagement: 🏗️💼 Das Wissen über die Temperamente in deinem Team ermöglicht es dir, die Stärken jedes Mitarbeiters besser zu nutzen. Du kannst Aufgaben und Verantwortlichkeiten entsprechend verteilen und so die Effizienz steigern.
   

5. Förderung der Teamdynamik: 🙌🌀 Indem du das Temperament deines Teams insgesamt berücksichtigst, kannst du die Teamdynamik verbessern. Du kannst darauf achten, dass verschiedene Temperamente gut zusammenarbeiten und sich ergänzen.
   

6. Persönliche Weiterentwicklung: 🚀📈 Der Test kann auch für die persönliche Weiterentwicklung genutzt werden. Indem du dein eigenes Temperament verstehst, kannst du an deinen eigenen Stärken und Schwächen arbeiten und deine berufliche Entwicklung gezielter steuern.

Insgesamt trägt die Anwendung der Temperamentenlehre dazu bei, die zwischenmenschlichen Beziehungen in deinem beruflichen Umfeld zu verbessern und die Effektivität deines Teams zu steigern. Es ist ein wertvolles Werkzeug, um erfolgreicher in den Bau-Handwerksberufen zu sein.

Fange an, indem du den TEST kostenlos herunterlädst.

Auflösung: Willst du wissen wer mit wem kann?

Dann vereinbare ein kostenloses Erstgespräch und du erhältst die Auflösung.